Hola a todos.
Estoy revisando la viabilidad funcional y legal de implementar en Odoo un flujo de control horario para empresas en España, y me gustaría validar con la comunidad si el enfoque sería compatible con la normativa española de registro de jornada.
El contexto es el siguiente:
Actualmente contamos con un módulo integrado a Odoo para registro de asistencia y control horario. La idea es utilizarlo para registrar entradas, salidas y eventualmente pausas, dejando trazabilidad de las marcas dentro del sistema.
Los métodos de validación previstos actualmente son:
- Fichaje mediante código QR individual.
- Fichaje mediante NIF + PIN personal.
- Fichaje mediante reconocimiento facial.
La consulta concreta es:
¿Estos métodos de identificación —QR individual, NIF + PIN y reconocimiento facial— pueden considerarse válidos para un registro horario en España, siempre que el sistema permita identificar al trabajador, guardar fecha/hora de la marca, conservar los registros y permitir su consulta/exportación?
Mis dudas principales son:
- ¿Hay algún requisito técnico específico que Odoo deba cumplir para que el registro sea considerado válido ante una inspección?
- ¿Es necesario que las marcas sean inalterables o basta con que haya trazabilidad/auditoría de modificaciones?
- ¿El uso de QR, NIF + PIN o reconocimiento facial es suficiente como identificación individual, o se recomienda otro método adicional?
- En caso de utilizar reconocimiento facial, ¿qué consideraciones habría que tener en cuenta en España respecto a protección de datos y consentimiento del trabajador?
- ¿Alguien ha implementado en Odoo un sistema de registro horario para España y podría compartir qué criterios tuvo en cuenta?No estoy buscando una respuesta comercial, sino orientación técnica y funcional para asegurar que la implementación en Odoo cumpla correctamente con la normativa española y con buenas prácticas de auditoría.
Gracias de antemano por cualquier aporte o experiencia que puedan compartir.
